Узнает ли работодатель
Специальной обязанности сообщать работодателю о своём банкротстве у гражданина нет. Информация о процедуре публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) и в газете «Коммерсантъ» — эти сведения открытые, но адресно работодателю их никто не направляет.
На практике рядовой работодатель узнаёт о банкротстве сотрудника только если специально проверяет реестр. Исключение — ситуации, когда должность прямо требует отсутствия статуса банкрота (см. ниже).
Какие должности нельзя занимать
После завершения процедуры действуют временные ограничения (ст. 213.30 закона № 127-ФЗ):
- 3 года — нельзя занимать должности в органах управления юридического лица и иным образом участвовать в управлении им (то есть быть директором, входить в совет директоров);
- 10 лет — нельзя управлять кредитной организацией (банком);
- 5 лет — нельзя управлять страховой организацией, НПФ, управляющей компанией инвестфонда, МФО.
Эти ограничения касаются именно руководящих и управленческих позиций. Работать по найму специалистом, рабочим, менеджером банкротство не мешает.
Что с зарплатой во время процедуры
В процедуре реализации имущества доходы должника, включая зарплату, поступают в конкурсную массу — ими распоряжается финансовый управляющий и направляет на расчёты с кредиторами. Но это не значит, что человек остаётся без денег: закон гарантирует ежемесячную выплату должнику.
При реструктуризации долгов зарплата остаётся у должника, а платежи кредиторам идут по утверждённому судом плану. Разницу между процедурами разбираем в статье о реализации имущества и реструктуризации.
Прожиточный минимум и иждивенцы
Из дохода должнику ежемесячно сохраняется сумма в размере прожиточного минимума на него самого, а также на каждого несовершеннолетнего и иного иждивенца. При наличии особых обстоятельств (аренда жилья, лечение) должник вправе просить суд сохранить больше.
То есть жить и содержать семью во время процедуры возможно — забрать «всё до копейки» закон не позволяет.
Могут ли уволить из-за банкротства
Банкротство не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу. Работодатель не вправе уволить сотрудника только за то, что тот проходит или прошёл процедуру банкротства. Единственное реальное ограничение — невозможность занимать перечисленные выше руководящие должности в течение установленных сроков.
Откуда работодатель может узнать о процедуре
Специального уведомления работодателя закон не предусматривает. Однако сведения о банкротстве являются открытыми, а часть процедурных действий затрагивает бухгалтерию.
| Источник | Что содержит | Кто имеет доступ |
|---|---|---|
| ЕФРСБ | Сведения о введении процедуры, торгах, завершении дела | Любое лицо, поиск по ФИО |
| Газета «Коммерсантъ» | Публикация о признании гражданина банкротом | Любое лицо |
| Картотека арбитражных дел | Материалы дела и судебные акты | Любое лицо |
| Запрос финансового управляющего | Сведения о доходе должника | Направляется работодателю |
Какие должности недоступны после процедуры
Отдельно стоит учитывать требования к отдельным профессиям, установленные специальными законами: например, для государственной гражданской службы значение имеют не сам факт банкротства, а сведения об имуществе и обязательствах, представляемые в установленном порядке.
- Уведомлять работодателя закон не обязывает.
- Сведения о банкротстве публикуются в ЕФРСБ и «Коммерсанте» и открыты.
- Ограничения касаются руководящих должностей, а не работы по найму.
- Из зарплаты выделяется прожиточный минимум на должника и иждивенцев.
Запрос финансового управляющего работодателю
Формально закон не обязывает уведомлять работодателя. Но финансовый управляющий вправе запрашивать сведения о доходах должника, и такой запрос обычно направляется по месту работы.
| Что запрашивают | Зачем | Кому адресовано |
|---|---|---|
| Справка о доходах | Определение размера конкурсной массы | Бухгалтерия работодателя |
| Сведения о реквизитах перечисления | Организация выплаты через управляющего | Бухгалтерия |
| Сведения об удержаниях | Проверка исполнительных производств | Бухгалтерия |
| Копия трудового договора | Подтверждение занятости | Кадровая служба |
Как организована выплата дохода в процедуре
Порядок движения зарплаты в период процедуры реализации имущества устроен так, чтобы кредиторы получали часть дохода, а у должника оставались средства на жизнь.
- 1Шаг 1Введение процедурыРаспоряжение счетами переходит к финансовому управляющему, банковские карты передаются ему.
- 2Шаг 2Поступление зарплатыСредства зачисляются на счёт, входящий в конкурсную массу.
- 3Шаг 3Выделение прожиточного минимумаДолжник ежемесячно получает сумму в размере прожиточного минимума на себя и на каждого иждивенца.
- 4Шаг 4Ходатайство об увеличенииПри наличии подтверждённых обязательных расходов выделяемая сумма может быть увеличена по определению суда.
- 5Шаг 5Завершение процедурыРаспоряжение счетами возвращается должнику.
Отдельные профессии и требования к должностям
Ограничения ст. 213.30 закона № 127-ФЗ адресованы руководящим должностям. Но у ряда профессий есть собственные требования, установленные специальными законами.
- работе по трудовому договору в большинстве должностей;
- работе по гражданско-правовым договорам;
- применению налога на профессиональный доход;
- продолжению профессиональной деятельности по специальности;
- трудоустройству в новую организацию.
- должности в органах управления юридических лиц;
- руководящие должности в кредитных и страховых организациях, НПФ, МФО;
- должности, связанные с допуском к государственной тайне;
- отдельные должности государственной и муниципальной службы;
- деятельность, требующая специального статуса или лицензии.
- Уведомлять работодателя закон не обязывает.
- Практически о процедуре становится известно из запроса управляющего в бухгалтерию.
- Зарплата поступает в конкурсную массу, из неё выделяется прожиточный минимум.
- Ограничения касаются руководящих должностей и отдельных сфер, а не работы по найму.
Практические ситуации на работе
Опасения по поводу работы обычно сводятся к нескольким конкретным ситуациям. Разберём их.
В бухгалтерию пришёл запрос управляющего
Это штатная ситуация: управляющий собирает сведения о доходах. Объяснять причины процедуры не требуется, комментировать запрос коллегам — тоже. Бухгалтерия предоставляет справку и, при необходимости, перечисляет доход на счёт, указанный управляющим.
Ранее уже были удержания по исполнительным листам
С введением процедуры реализации имущества исполнительные производства по имущественным взысканиям оканчиваются, а удержания по ним прекращаются. Бухгалтерия должна получить соответствующие документы: судебный акт и уведомление. Иногда удержания продолжаются по инерции — тогда следует направить в бухгалтерию копию судебного акта.
Смена работы в период процедуры
Ограничений закон не устанавливает. О новом месте работы следует сообщить финансовому управляющему — он направит запрос уже туда, а также скорректирует порядок выплаты средств.
Работа без официального оформления
Отсутствие подтверждённого дохода не препятствует процедуре, но закрывает путь реструктуризации: без документально подтверждённого источника план не утверждается. Кроме того, вопрос об источниках средств к существованию задаётся в суде, и ответ на него должен быть внятным.
Работа в организации, которой руководит должник
Если должник занимает должность в органах управления юридического лица, после признания банкротом ему придётся её оставить: ограничение действует три года. Работа в той же организации на иной должности при этом не запрещена.
- получить справку о доходах за три года — она понадобится в комплекте документов;
- проверить, какие удержания уже производятся из зарплаты;
- уточнить, на какой счёт поступает заработная плата;
- подготовить сведения об иждивенцах для расчёта выделяемой суммы;
- при наличии руководящей должности — заранее оценить последствия ограничения.
Другие доходы и как они учитываются
Зарплата — не единственный вид поступлений. У каждого источника свой режим в процедуре.
Премии и годовые бонусы
Учитываются как доход и поступают в конкурсную массу. Крупная годовая премия, полученная в период процедуры, — существенное поступление, о котором нужно сообщить управляющему.
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
Относятся к оплате труда и учитываются на общих основаниях.
Выходное пособие при увольнении
Отдельные виды компенсационных выплат при увольнении защищены от взыскания. Вопрос решается в зависимости от основания выплаты и требует подтверждения документами.
Больничный
Пособие по временной нетрудоспособности учитывается как доход. Пособия, связанные с материнством, имеют иной режим и относятся к защищённым выплатам.
Доход от подработок
Подлежит раскрытию независимо от формы получения. Сокрытие поступлений — самостоятельное основание для отказа в освобождении от обязательств.
Налоговый вычет
Возвращённый налог поступает в конкурсную массу как имущество должника.
| Вид поступления | Режим | Комментарий |
|---|---|---|
| Заработная плата | В массу, с выделением минимума | Основной источник |
| Премия, бонус | В массу | Требует раскрытия |
| Отпускные | В массу | Часть оплаты труда |
| Пособие по нетрудоспособности | В массу | Учитывается как доход |
| Пособия в связи с материнством | Защищены | Взыскание не обращается |
| Налоговый вычет | В массу | Имущество должника |